Gemeinsam mit unseren Mitgliedsunternehmen sichern und stärken wir als Arbeitgeberverband bundesweit die Attraktivität der Paritätischen Arbeitgeber durch maßgeschneiderte Tarifwerke.
Wir verhandeln Tarifverträge und vertreten bundesweit die Interessen unserer Mitgliedsunternehmen. Wir setzen verbindliche Tarifrichtlinien und bieten umfassende arbeitsrechtliche Beratung und Schulungen.
Gestalten Sie mit uns und unseren Mitgliedsunternehmen aktiv die Tarifpolitik in der Sozial- und Pflegewirtschaft. Werden Sie jetzt Mitglied im Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft!
starke Sozialwirtschaft
Unsere Tarifpolitik berücksichtigt Arbeitnehmerinteressen und ermöglicht Unternehmen flexible Reaktionen auf wirtschaftliche Veränderungen. Als Interessenvertretung der Paritätischen Arbeitgeber bringen wir erfolgreich arbeitgeberseitige Argumente in Tarifverhandlungen ein.
Erhalten Sie die neuesten Informationen zu den wichtigsten Tarifeinigungen aus der PTG-Tarifpolitik.
Für eine starke Arbeitgebergemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege
Wir verhandeln Tarifverträge für Arbeitgeber in der deutschen Sozialwirtschaft.
Fair. Professionell. Bundesweit.
Der Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. – Arbeitgeberverband – kurz PTG e. V., repräsentiert seit 1993 die Interessen der Paritätischen Arbeitgeber in Deutschland.
Unsere Tarifarbeit zielt darauf ab, die Attraktivität der Paritätischen Arbeitgeber bei der Anwerbung und Förderung qualifizierter Mitarbeiter durch Leistungs-, Verantwortungs- und Motivationsanreize zu erhalten und zu steigern. Als starker Partner unserer Mitgliedsunternehmen tragen wir dazu bei, dass die im Grundgesetz verankerte Sozialpartnerschaft erfolgreich ist und faire Arbeitsbedingungen in der Sozialwirtschaft gewährleistet werden.
Achtung: Wichtige Änderung bei Vertragsbedingungen – Jetzt Handeln!
Der Paritätische Gesamtverband und die Landesverbände haben die Allgemeinen Vertragsbedingungen (AVB und AVB II) zum 31. Dezember 2024 eingefroren. Dadurch werden die AVB/AVB II nicht mehr weiterentwickelt und aktualisiert. Einrichtungen, die diese Vertragswerke nutzen, sollten sich dringend nach neuen Vertragswerken und Vergütungsmodellen umsehen.
Als Arbeitgeberverband in der Freien Wohlfahrtspflege bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Rahmen-, Vergütungs-, Ausbildungs- und Tarifverträge an. Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern zu den passenden Lösungen für Ihre Einrichtung.
Karriere
Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Berlin in Voll- oder Teilzeit einen Teamkoordinator des Rechtsreferenten (all genders). Es erwarten Sie ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld mit abwechslungsreichen Themen sowie ein engagiertes und charmantes Team.
Presseinformation
In Bayern haben der PTG e. V. und ver.di eine bedeutende Tarifeinigung erzielt: Ab dem 1. Januar 2025 gilt erstmals ein neuer Entgelttarifvertrag zusammen mit dem Bundesmanteltarifvertrag für alle tarifanwendenden Mitgliedsunternehmen im Freistaat und ihre Beschäftigten.
Karriere
Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Wuppertal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Volljuristen/Rechtsanwalt (all genders) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines großartigen Teams!
Presseinformation
Der PTG e. V. hat sich gemeinsam mit ver.di erstmals auf den Abschluss eines einheitlichen Tarifvertrags für das Land Hamburg geeinigt. Der neue Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft und schafft beste Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige soziale Arbeit in Hamburg.
Presseinformation
Der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. hat sich gemeinsam mit ver.di und GEW erstmals auf den Abschluss eines einheitlichen Tarifvertrags für das Land Berlin geeinigt. Der neue Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Tarifinfo Brandenburg
attraktive Löhne und Stabilität
Am 9. Juli 2024 schlossen der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. und der ver.di-Landesbezirk Brandenburg die Verhandlungen zum Paritätischen Tarifvertrag für Brandenburg erfolgreich ab. Die Einigung fiel nach intensiven Gesprächen in der fünften Runde.
Presseinformation
Mit dem Manteltarifvertrag ist es uns gelungen, den ersten bundesweiten Tarifvertrag für die Sozialwirtschaft zu verhandeln. Der Geltungsbereich erstreckt sich zunächst auf sechs Bundesländer und wird zukünftig auf weitere Länder erstreckt werden.
Leistungen
Wir beraten unsere Mitglieder, analysieren die Auswirkungen von Gesetzen und Rechtsprechung und vermitteln die relevanten Inhalte durch Schreiben und Veranstaltungen.
Veranstaltungen
Wir bieten ein breites Spektrum an Weiterbildungen und Seminaren – zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Einrichtung oder Ihren Verein. Unser Ziel: Informationen und Wissen vermitteln und Raum für Austausch und Netzwerken geben.
Karriere
Gestalten Sie mit uns gemeinsam aktiv die maßgebliche Themen der arbeitsrechtlichen Belange der deutschen Sozialwirtschaft. Werden Sie Teil unserer engagierten Gemeinschaft und unseres dezentral arbeitenden Teams!
Verband
Als Arbeitgeberverband vertreten wir bundesweit die Arbeitgeber der deutschen Sozialwirtschaft mit maßgeschneiderten Tarifverträgen. Wir sorgen dafür, dass Paritätische Arbeitgeber durch attraktive Anreize qualifizierte Beschäftigte gewinnen und fördern.
Neues Entgeltniveau 2025 in der Pflege:
Regionale Unterschiede und Anpassungsbedarf für Einrichtungen
Seit Jahresbeginn 2025 gelten neue, regional angepasste Vergütungswerte für Pflegeeinrichtungen, die der GKV-Spitzenverband veröffentlicht hat. Erstmals einbezogen sind die Tarifwerke des Arbeitgeberverbandes Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. (PTG e. V.) für Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen, was das regionale Entgeltniveau spürbar beeinflusst. Pflegeeinrichtungen ohne Tarifbindung sollten jetzt prüfen, ob Anpassungen notwendig sind. Die Details finden Sie auf der Website des GKV-Spitzenverbands.
Bedeutung tariflicher Entgelte steigt: Sozialwirtschaft und Pflegebereich im Fokus
Entscheidungen des Bundessozialgerichtes in den letzten Jahren zeichnen eine Entwicklung zur Anerkennung von tariflichen Entgelten in diversen Bereichen der Sozialwirtschaft ab. Daneben macht das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) eine Bezahlung nach Tarif für den Pflegebereich zur Grundvoraussetzung für den Abschluss von Versorgungsverträgen.
Wir sehen für unsere Mitglieder die Notwendigkeit, für und mit diesen ein eigenes, schlankes und passgenaues Tarifwerk zu entwickeln und zu verhandeln. Die Entwicklung eines eigenen Flächentarifvertrages in einem Bundesland zielt darauf ab, tarifvertragliche Regelungen für sämtliche Berufsgruppen und Tätigkeitsbereiche der Mitgliedsorganisationen zu schaffen und es erfolgt eine Orientierung an den regionalen Anforderungen.