Stets im Blick: faire und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen für die Sozialwirtschaft
Eine nachhaltige Tarifpolitik in der Sozial- und Pflegewirtschaft muss das Interesse der Arbeitnehmer an fairen Löhnen, guten Arbeitsbedingungen und sicheren Arbeitsplätzen berücksichtigen. Gleichzeitig muss sie den Unternehmen der Freien Wohlfahrtspflege ermöglichen, Arbeitsbedingungen flexibel zu gestalten, um angemessen und schnell auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren zu können.
Die deutsche Sozialwirtschaft braucht Tarifverträge, die starke Bindungskraft besitzen und gleichzeitig Raum für bedarfsgerechte betriebliche Regelungen bieten. Als Interessenvertretung der Paritätischen Arbeitgeber sorgen wir dafür, dass die arbeitgeberseitigen Argumente erfolgreich in die Tarifstrategien und -verhandlungen eingebracht werden.
Wir setzen uns dafür ein, dass den Betrieben der notwendige Handlungsspielraum bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen erhalten bleibt, damit sie erfolgreich am Markt bestehen können.
Die Bindung an Tarifverträge ist als Gütesiegel und verschafft einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Auszubildende und Fachkräfte. Wenn ein Unternehmen kommuniziert, dass es nach Tarif zahlt, vermittelt es Bewerbern klare Sicherheit über die geltenden Arbeitsbedingungen im Betrieb. Tarifgebundene Unternehmen profitieren zudem von einem positiven Ansehen in der Öffentlichkeit.
Pressekontakt
Sebastian Jeschke
Vorstand | Syndikusrechtsanwalt
Telefon: +49 30 4238806
Aktuelles aus der PTG-Tarifpolitik
Presseinformation
In Bayern haben der PTG e. V. und ver.di eine bedeutende Tarifeinigung erzielt: Ab dem 1. Januar 2025 gilt erstmals ein neuer Entgelttarifvertrag zusammen mit dem Bundesmanteltarifvertrag für alle tarifanwendenden Mitgliedsunternehmen im Freistaat und ihre Beschäftigten.
Presseinformation
Der PTG e. V. hat sich gemeinsam mit ver.di erstmals auf den Abschluss eines einheitlichen Tarifvertrags für das Land Hamburg geeinigt. Der neue Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft und schafft beste Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige soziale Arbeit in Hamburg.
Mitgliederinformation
Zum Jahresbeginn 2025 gelten neue, regional angepasste Vergütungswerte für Pflegeeinrichtungen, die der GKV-Spitzenverband nun veröffentlicht hat. Erstmals einbezogen sind die Tarifwerke des PTG e. V. für Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen, was das regionale Entgeltniveau spürbar beeinflusst.
Presseinformation
Der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. hat sich gemeinsam mit ver.di und GEW erstmals auf den Abschluss eines einheitlichen Tarifvertrags für das Land Berlin geeinigt. Der neue Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Tarifinfo Brandenburg
attraktive Löhne und Stabilität
Am 9. Juli 2024 schlossen der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. und der ver.di-Landesbezirk Brandenburg die Verhandlungen zum Paritätischen Tarifvertrag für Brandenburg erfolgreich ab. Die Einigung fiel nach intensiven Gesprächen in der fünften Runde.
Presseinformation
Mit dem Bundesmanteltarifvertrag MT-V Parität Bund ist es gelungen, den ersten bundesweiten Tarifvertrag für die Sozialwirtschaft zu verhandeln. Der Geltungsbereich erstreckt sich zunächst auf sechs Bundesländer und wird zukünftig auf weitere Länder erstreckt werden.
Tarifinfo Rheinland-Pfalz/ Saarland
Am 21. März 2024 fand in Mainz ein Sondierungsgespräch zwischen dem PTG e.V. und den ver.di-Landesbezirken Rheinland-Pfalz/Saarland statt. Dabei wurden organisatorische Fragen geklärt und sieben neue Verhandlungstermine bis zum 5. Juli 2024 vereinbart.
Tarifinfo Sachsen-Anhalt
Am 22. Juni 2023, sechs Monate nach der letzten Tarifsteigerung, haben sich der PTG e.V., ver.di und GEW auf weitere Erhöhungen für 2024 und 2025 geeinigt. Der seit 1998 bestehende PTG-Tarifvertrag bleibt damit maßgeblich für die Lohnentwicklung in der Sozialwirtschaft in Sachsen-Anhalt.
Pressefotos
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Vorstand PTG e. V.
Karina Schulze und Sebastian Jeschke
© Swen Gottschall Fotografie
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